据国内多家媒体报道,一位女士声称,她丈夫在被公司开除两天后,公司又提出“换岗返聘”,将他从研发软件岗位变成了助理,工资为每月8000元,比之前低了一万多。
这位女士表示,公司目前缺少一个研发助理,需要帮忙调试软件,工资是每月8000元,她希望丈夫能够重新回到公司工作。
有网友认为,公司之所以“重招”老员工,是因为公司招聘过程中,需要支付面试成本和沟通成本,在这种大背景下,重新雇佣老员工是一种性价比较高的选择。
老员工的回归不仅解决了公司的招聘难题,还降低了业务风险,因此,无论从业务角度还是从人员角度,正常的企业都会欢迎老员工的回归。
然而,也有网友不建议当事人再次回到公司工作,他们认为工资低很多,而且涨薪困难,现在许多职场人不敢主动提出涨薪,因为担心被领导拒绝,这可能会破坏原有的关系,影响自己现有的职位。
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